المدونة

أفضل الممارسات لتأسيس الموارد البشرية أفضل الممارسات لتأسيس الموارد البشرية في الشركات الناشئة

مهما كان حجم الشركة، وسواءً كانت ربحية أو غير ربحية فإن قسم الموارد البشرية هو القلب النابض بالنسبة لها، لأنه يستثمر في أهم موارد الشركة وهو الإنسان.

والموارد البشرية من الأصول القيّمة لأي شركة تتطلع للنمو، ووجوده المبكر إطار هام يحفظ الشركة من الحياد عن الأهداف المرسومة، ويضع الحلول لمشكلات لابد من وقوعها أثناء التوسع. (more…)

ما تراه الموارد البشرية ولا يراه المتقدم للعمل ما تراه الموارد البشرية ولا يراه المتقدم للعمل

يقف صديقان أمام لوحةٍ لخيول…

يقول الأول: ما أجمل هذه الفرس بنيّة اللون!

يقول الثاني: نعم هي جميلة لكن السوداء هي الأفضل.

يعترض الأول: إنها مقطوعة الأذن؛ فكيف تكون هي الأفضل؟!

يرد صديقه: لأنها هي التي فازت بالسباق. (more…)

أتمتة أوقات الدوام والإجازات

يقول مسؤول الموارد البشرية للموظف: “أعتذر منك، لن تستطيع الحصول على إجازة طارئة ليوم لأن قوانين الشركة لا تتيح ذلك”

يرد الموظف: “لكن فلان حصل على إجازة ليومين للسبب نفسه!” (more…)

أهمية التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية

يصف الفرنسي “كيتس دي فريس”، المدرب التنفيذي والأستاذ في علم الإدارة والتنمية القيادية، الموظفين الشغوفين بتطوير أنفسهم بأنهم فنانون وأبطال خارقون في منظماتهم، يجمعون بين التخطيط بعيد المدى والتنفيذ الفوري، ويتحملون مخاطر محسوبة لقراراتهم، ويجمعون بين التفاؤل والواقعية، ولديهم مثابرة كبيرة وطاقة إيجابية لمن حولهم. (more…)

أهمية تقييم أداء الموظفين والمدراء

“الأداء المميز للموظف يؤدي إلى الاعتراف به، والاعتراف يجلب له الاحترام والتقدير، وذلك يجلب القوة للمؤسسة”.

تلك خلاصة تجربة “نارايانا مورثي”، الملياردير الهندي وأحد عمالقة صناعة تكنولوجيا المعلومات. بكلمات أبسط فإنه لا يمكن لمؤسسة أن تنمو إلا عندما ينمو موظفوها.

لكن ما علاقة ذلك بأهمية تقييم أداء الموظفين والمدراء؟! (more…)

10 طرق لإظهار التقدير للموظفين أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين

خلق بيئة عمل مناسبة ليست بالأمر الصعب على المدراء أو أصحاب الشركات، خاصة وأن العاملين يقضون أوقات في العمل ربما أكثر من الأوقات التي يقضونها في منازلهم بخلاف ساعات النوم، لذلك من الأهمية وجود بيئة عمل صحية وجذابة، لكي يتمكن الموظفين من أداء عملهم بشكل مناسب. (more…)

difference between job and career menaitech ما الفرق بين الوظيفة والمهنة؟

وظيفة أم مهنة: غالبًا ما يتم استخدام هذين اللفظين لوصف عمل شخص ما. غير أنهما في الواقع مختلفين تمامًا سواء كنت مرشح يبحث عن فرصة توظيف أو شركة تحتاج لتعيين موظفين جدد، فأنت بحاجة لفهم الفرق بين هذين اللفظين ومعنى كل منهما. (more…)

empower your employees to make decisions menaitech تمكين الموظفين لأخذ قرارات سليمة

تمتلك شركات اليوم مجموعة من الأدوات التي تُسهّل تلبية احتياجاتها المؤسسية في الوقت المناسب، ومن هذه الأدوات آليات التعاون ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من برامج التواصل. وأي وجود لمنهج الإدارة التقليدي القائم على التصنيف من أعلى لأسفل قد يعيق تطور الأعمال. حتى أن الإدارة وغيرها من العمليات البيروقراطية قد تعيق عمليات صنع القرار وتكبت المواهب وحس الابتكار.   (more…)

employees with experience or education menaitech الخبرة أم التحصيل الأكاديمي: أيّهما أكثر أهمية بالنسبة للموظفين؟

سواء كنت بصدد دخول سوق العمل للمرة الأولى أو تتنقل بين الوظائف أو كنت صاحب عمل وتبحث عن موظفين جُدد، لا يزال النقاش الأزلي مستمرًا: هل الخبرة أكثر أهمية من التحصيل العلمي، أم العكس؟ (more…)

tips to empower employees to make decisions menaitech نصائح قيّمة لتمكين الموظفين وتأهيلهم لاتخاذ القرارات

إذا كان عملك يتطلب إدارة أشخاص آخرين، اعلم بأن نجاحك يعتمد على نجاحهم.  إن نجاح موظفيك وتطوّر مسيرتهم المهنية يعتمد في المقام الأول على مدى تفانيك وحرصك على تمكينهم ومنحهم المهارات المطلوبة.  في رحلة خدمة العميل وتوفير منتجات وخدمات عالية الجودة، يحتاج الموظف إلى تسخير طاقته وسلطته لاتخاذ قرارات حاسمة وهامّة. (more…)