ME-logo
mena360-bg
تقييــم الموظفين وتحليـل التغذيـة الراجعـة

®Mena360 هو نظام تقييم ثنائي اللغة يعتمد على الإنترنت صُمِّم لتبسيط عملية إدارة ومتابعة التقييم والتحليل. يعمل هذا النظام بمبدأ التقييم من اكثر من جهة و شمولية 360 درجة.

المسح بـِ 360 درجة، حيث يسمح النظام بإجراء تقييم ذاتي حيث يتيح هذا النظام اجراء تقييم ذاتي بالاضافة الى ان يتم تقييمه من افراد بنفس المستوى الهرمي او من فبل مدراء (اعلى في المستوى الهرمي)او من خارج المنظمة او من قبل اعضاء الفريق او المشرفين بالتزامن مع عملية تقييم موجهة للأفراد على نفس المستوى الهرمي، أعضاء الفرق، المشرفين، الزبائن وتوجيه تقارير مباشرة.

وقد تم تصميم Mena360® لتبسيط وإدارة وتتبع عملية التقييم. التقييم 360 درجة له أسماء كثيرة أخرى مثل:
Multi-Rater Feedback and Full Circle Appraisal

Mena360 خصائص

  • نماذج وتصاميم تقييم متعددة
  • إمكانية تحديد الفئات/التصنيفات ومكتبة أسئلة عامة
  • بيئة تقييم متعددة (أعلى / أقل / متساوي / عملاء / نفسه)
  • شاشة تحقق وتقييم شاملة تراقب كل أنواع التقييم والمقيمين والنتائج بما في ذلك الإشكال البيانية المختلفة مع اختلاف حالة المجيبين على التقييم
  • تقارير رسومية وتحليلية شاملة

طلب تقديم عرض على النظام

المنتجات و الخدمات

تحتوي أنظمة ميناآيتك لإدارة رأس المال البشري على الأنظمة الفرعية التالية:
نظام تخطيط وإدارة وتطوير الموارد البشرية MenaHR®، نظام إدارة شؤون الموظفين والرواتب MenaPay®، ونظام خدمات الموظفين/المدراء MenaME®، والتطبيق الخاص بالهواتف الذكية والذي يمكِّن المدراء والموظفين من البقاء على تواصل دائم مع المعلومات الخاصة بهمMenaME-mobile®، والمنصّة التقنية الخاصة بتقييم الموظفين بالطرق الحديثة Mena360®، ونظام خاص بالتحليل ودعم اتخاذ القرار MenaExplorer®، نظام إدارة وقت الحضور MenaTA®، بالإضافة إلى نظام التذكير عبر الموبايل MenaSMS®