MenaExplorer®

MenaExplorer<sup>®</sup>
MenaExplorer®
Intelligence System

أصبح العاملون في الموارد البشرية يتبعون أساليب تعتمد على البيانات للتحسين من عملية صنع القرار، تعطي هذه التحليلات العاملين في الموارد البشرية الأرقام التي يحتاجون إليها للتوصل إلى حقائق منطقية وفكرة مفصلة عن أداء الموظفين والتحليلات المالية وتطور الرواتب، وتمكنهم من اكتشاف معلومات قيمة مبنية على تحليلات دقيقة بدلاً من التخمين مما يعزز صنع القرار بفاعلية وكفاءة.
بفضل MenaExplorer®، أداتنا لقياس الموارد البشرية ورأس المال البشري، لم يعد العاملين في الموارد البشرية بحاجة إلى تضييع الوقت والجهد في تحليل البيانات بل أصبح بإمكانهم الاستفادة من البيانات وجمع التحليلات عن الموظفين لاستخدامها في التخطيط الاستراتيجي ودعم عمليات الموارد البشرية بشكل فعال، ويمكن للعاملين في الموارد البشرية ضمان أسرع النتائج وأعلى دقة في البيانات المعتمدة على حقائق وليس على الحدس بفضل جمع هذه البيانات من كشوف الأداء في النظام ومن أداة قياس الموارد البشرية المعتمدة على مكتبة آلية مبنية على أفضل الممارسات العملية الحالية.

وحدة تحليل مرنة ومتعددة الأبعاد

يقدم MenaExplorer® للعاملين في الموارد البشرية الأدوات التي يحتاجونها للحصول على رؤى مبنية على بيانات حقيقية للتغيرات المستمرة بفضل وحدة التحليل المؤسسي متعددة الأبعاد ومزايا النظام متعددة الوظائف، ولذلك يقدم MenaExplorer® طريقتين لعرض واسترجاع البيانات، الأولى تركز على إدارة وحدات قياس الموارد البشرية مثل العائد على الاستثمار ومعدلات الدوران والخصائص الديمغرافية للقوى العاملة بالإضافة إلى أدوات قياس التدريب والتطوير.
أما الطريقة الثانية فهي وحدة تحليل رأس المال البشري، والتي تسمح لكم بتحليل البيانات من أبعاد ومراحل مختلفة واستخراج تقارير مرسومة لجميع القوى العاملة مع رؤية واضحة لأدائهم وفاعليتهم واكتشاف رؤى جديدة لتحليل الرواتب والتحليلات الديمغرافية للقوى العاملة وغيرها من المزايا، حيث تقدم للمؤسسات نظرة عامة على كامل النظام بالإضافة إلى شرح أصغر التفاصيل، وتقدم جميعها بصورة بيانية عبر شاشة عرض واضحة ومفهومة.
كل ما نقدمه يدعم المؤسسات بالأرقام والأدلة التي تحتاجها لدعم ادعاءاتها وتعزيز قراراتها، فعند أخذ هذه الأرقام بالحسبان يمكن للمؤسسات التفكير بطريقة أكثر استراتيجية وزيادة ثقتها بقراراتها بفضل إدراكها وفهمها للبيانات والتحليلات التي تتعامل معها.

لمؤسسة صحية ومتينة

للتأكد من سلاسة وفاعلية سير العمل في أي مؤسسة يجب دائماً الاهتمام بالعامل الأهم لأي مشروع وهو رأس المال البشري، فالأشخاص دائماً قبل الأرباح، وإذا أراد العاملون في الموارد البشرية ضمان النجاح والأثر الإيجابي لمؤسستهم يجب عليهم اعتبار موظفيهم مفتاحاً لهذا النجاح عبر تحليل أداء رأس المال البشري بالكامل، حيث يقدم نظامنا الفوري معلومات دقيقة عند حاجتها لإجابة الأسئلة بسرعة وتحديد المخاطر والفرص بوسائل مرئية.
يقوم نظامنا بالمهام التي تستهلك الكثير من الوقت بشكل أوتوماتيكي مثل تحضير البيانات وتسجيل التحليلات للحصول على المعلومات القيمة وذلك لازدياد الحاجة إلى تحليل عميق للبيانات وإطلاق العنان لرؤى أكثر عمقاً، يقدم MenaExplorer® للمؤسسات صورة واضحة لنجاحها وصحتها كما يمكن تخصيصه لملائمة احتياجات ومتطلبات المؤسسة.

لمواكبة آخر الأحداث

يجب على فريق الموارد البشرية البقاء على اطلاع بما يحدث في مؤسساتهم بسبب التغير المستمر في الأحداث، يمكن للعاملين في الموارد البشرية متابعة وتحليل الأحداث من خلال شاشة نظامنا المتكاملة وأداة قياس الموارد البشرية عبر MenaExplorer®، حيث نعطي للمستخدمين والموظفين صورة واسعة للمؤسسة مع لمحة سريعة لأداء المؤسسة ونقاط ضعفها وقوتها والمحاور التي تحتاج إلى التقدم فيها، سيتمكن العاملين في الموارد البشرية بفضل هذه التحليلات المجموعة من مكتبة قياس الموارد البشرية الواسعة وشاشتنا البيانية التي تعرض بيانات هامة من تصور إيجابيات وسلبيات الأحداث الواقعة في أوقات وفترات زمنية مختلفة للتأكد من معرفة المؤسسة بشكل كاف بصنع القرارات والتخطيط بشكل أفضل، بالإضافة إلى ذلك لا يحتاج فريق الموارد البشرية الاعتماد على التخمين بل أصبح يمكنه الاعتماد على تحليلات عملية توصله إلى بيانات دقيقة للتوظيف والاستمرارية في العمل والإنتاجية وصنع القرار.

question mark
ما تحتاج إلى معرفته!
ما هي أدوات القياس المتاحة على النظام؟

ما هي أدوات القياس المتاحة على النظام؟

يحتوي نظامنا على العديد من أدوات القياس التي يمكن استخدامها للحصول على بيانات مفيدة حول الأحداث اليومية والتوصل إلى معلومات دقيقة تخص مؤسساتكم، حيث أن أدوات القياس تشمل الإنتاجية والتعويض وديمغرافية قوى العمل بالإضافة إلى الاحتفاظ بالمواهب واكتسابها وتطويرها.

الإنتاجية

الإنتاجية

تمكنك أداة قياس الانتاجية من عرض مدى إنتاجية الموظف وكيف يحقق أقصى فائدة من مهاراته، يمكنك من خلال هذه الأداة رصد معدل الغياب ومتوسط الغيابات والربح مقابل رأس المال البشري بالإضافة إلى أنواع فرعية أخرى.

التعويضات

التعويضات

تمكنكم أداة القياس هذه من إدارة ميزانيتكم وفوائدكم من خلال اقتطاع التكاليف غير الضرورية، حيث يصبح بإمكانكم إدارة وقياس ميزانيتكم بتحديثات ومعالجة فورية عبر فئات فرعية مثل معدل تكلفة العمل الإضافي ومعدل تكلفة الرعاية الصحية ومعدل الراتب الأساسي ومتوسط العمل الإضافي.

ديمغرافية القوى العاملة

ديمغرافية القوى العاملة

تمكنكم أداة القياس هذه من معرفة الموجودين في مؤسستك للتمكن من جعلها غنية ثقافياً ومتنوعة عبر تعيين موظفين أصغر سناً وأكثر كفاءة، فهناك بعض الفئات الفرعية التي يمكنكم استخدامها لضمان استدامة وتنوع مؤسساتكم مثل معدل الإناث ومعدل الذكور ومتوسط مدة الخدمة.

الحفاظ على المواهب

الحفاظ على المواهب

تركز أداة القياس هذه على أهمية الاحتفاظ برأس المال البشري المناسب ومحاولة تجنب استبدال الموظفين بنسب عالية، ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال الحصول على البيانات الضرورية عن مواهبكم التي تسعى جميعاً لتحقيق أهداف مؤسساتكم، ويعتمد القياس على بعض المعايير مثل معدل الاستبدال ومعدل الاستبدال الطوعي وغير الطوعي بالإضافة إلى معدل الاحتفاظ بالموظفين.

اكتشاف المواهب

اكتشاف المواهب

تسهل أداة القياس هذه مهمة اختيار الموظف المناسب في المكان المناسب والتي تعد مهمة شاقة وصعبة، حيث تركز الأداة على التحليلات والسيطرة الاستراتيجية لتعزيز عملية صنع القرار بالاعتماد على الأدلة مما يقلل الوقت المستهلك في إيجاد الموهبة المناسبة ويضمن مناسبتها للمهمة، تتضمن بعض الأنواع الفرعية معدل شواغر القوى العاملة ومعدل قبول العروض ومعدل إشغال القوى العاملة.

تطوير المواهب

تطوير المواهب

تبقيكم أداة تطوير المواهب مدركين لمدى دعمكم لتطور موظفيكم وبالتالي ضمان نموهم وإنتاجيتهم، وتساعدكم على اختيار برامج التدريب المناسبة للمواهب وتلك التي يجب استبدالها، وكيفية رصد المصادر لتحقيق أقصى فائدة منها، تتضمن بعض الفئات الفرعية عامل الاستثمار في التدريب والتنمية ومعدل الموظفين الذين لم يخضعوا للتدريب والتنمية.

هل يمكنني تصنيف الموظفين حسب التسلسل الوظيفي؟

هل يمكنني تصنيف الموظفين حسب التسلسل الوظيفي؟

نعم بإمكانكم تقسيمهم وفقاً للموقع أو القسم أو الفرع أو المشروع أو الفئة أو الجنسية أو المنصب أو الجنس أو الفئة العمرية أو مدة الخدمة.

على أية فئات تعتمد تحليلات رأس المال البشري؟ وما نوع التقارير المرافقة لهذه التحليلات؟

على أية فئات تعتمد تحليلات رأس المال البشري؟ وما نوع التقارير المرافقة لهذه التحليلات؟

تتضمن الفئات تحليلات للرواتب وللتعداد وللتحويلات والتي يمكن تصنيفها جميعاً حسب مراحل التسلسل الوظيفي المختلفة، ويقدم نظامنا تقارير خاصة وتقارير بيانية تشمل مخططات بيانية خطية ودائرية وعمودية معروضة بصورة واضحة وسهلة الاستخدام.